РЕВОЛЮЦИЯ МЕНЕДЖЕРОВ

РЕВОЛЮЦИЯ МЕНЕДЖЕРОВ
(managerial revolution) - рост числа и профессионализации менеджеров, не владеющих компаниями, которыми они управляют. Идея об отделении управления от собственности, иногда выражаемая как разъединение между собственностью и управлением,  покоится в значительной степени на прогрессирующем распространении акционирования, ибо организации увеличиваются в размере и становятся технически более сложными. Поскольку обладание акциями приводит к распылению - "абсентеизму", и возрастает вознаграждение технических, административных знаний и опыта, профессионализация управления способствует появлению относительно гомогенной страты менеджеров. Она и приобретает эффективный контроль над организациями, и ориентируется как на работников, так и на общество в целом, которое не является обществом традиционных капиталистов. Даже когда этот тезис принимается, ведутся споры о том, действуют ли менеджеры в своих собственных особых интересах (Бернхэм, 1942) или с более широким социальным сознанием, руководствуясь профессиональными ценностями (Берль и Мине, 1933). В любом случае последствия для развития и стратификации, а также капитализма оказываются глубокими. Новые властные отношения приходят на смену традиционному конфликту интересов между предпринимателями и работниками (Дарендорф, 1959). См. также Посткапитализм; Постиндустриализм. Тезис, однако, не остался безответным, и последующие попытки оценить явление предполагают более глубокое изучение моделей владения акциями (Цейтлин, 1974; Баррат-Браун, 1968), стабильности и способов привлечения управленцев (Стэнуорт и Гидденс, 1974), ценностей и идеологии менеджеров (Николе, 1969), "принятия решений в процессе" (Пал и Уинклер, 1974) и корпоративных связей (Скотт, 1979). Хотя подобные исследования имеют ограничения, все вместе они доказывают преждевременность тезиса о революции менеджеров. Некоторые ученые выделяют сходства между собственниками и менеджерами в ценностях, целях и социальном происхождении, привлекая внимание к тому, каким образом они поддерживаются через связи и социальные действия  (Николе, 1969; Стэнуорт и Гидденс, 1975; Уитли, 1974). Также утверждалось, что те теоретики, которые основывали свои аргументы на изучении концентрации владения акциями, делали это на основе сомнительной методологии. В подходе, принятом Берлем и Минсом, например, выдвинуто сомнительное предположение о степени диффузии владения акциями, требуемой для организационного управления, и предпринят анализ компаний, рассматриваемых в отрыве от других (Баррат-Браун, 1968; Цейтлин, 1974). Попытки избежать подобных ловушек показали более сложные и разнообразные отношения между концентрацией владения акциями и управлением собственностью. Следовательно, особый набор инвестиционных моделей внутри и между компаниями будет влиять на то, будут или не будут члены правления, которые все вместе должны иметь лишь небольшой процент общего числа акций, в состоянии управлять и реально управлять. Поэтому, по мнению отдельных теоретиков, пока многие акционеры не принимают участия в управлении компанией, собственность не отделена. Это подкрепляется результатами работ, показывающих в некоторых случаях и в определенных секторах сохранение индивидуальной (семейной) собственности и руководства крупными корпорациями. Хотя рост и институнионного инвестирования, и финансовых ссуд сверху усложняет отношения между собственностью и управлением, они их не устраняют. Действительно, при наличии тенденции к тому, чтобы идти рука об руку со слиянием руководства, встают вопросы о прогрессирующем распылении владения акциями, степени и последствий связей между институционными мирами и независимостью менеджеров (Хилл, 1981).

Попытки ответить на эти вопросы имеют существенное значение и для более широкого анализа высшего класса. Хотя различия, выявленные между предпринимательскими, индустриальными и финансовыми капиталистами, едва уловимо изменяются, например, в основах классового состава поколений, они не влияют на постоянную однородность высшего класса. Дополненный сетью примыкающих к нему директоров, он не отдал существенную часть контроля над капиталом в руки "менеджерской техноструктуры" (Гэлбрейт, 1979; Скотт, 1979). В более конкретном плане тезис о революции менеджеров подвергается критике за:

(а) неспособность отличить управление, осуществляемое высшим менеджментом (например, относительно будущих инвестиционных решений) от эксплуатационного контроля низших менеджеров за повседневной деятельностью корпораций (Пал и Уинклер, 1974);

(б) недостаточное признание ограничений, налагаемых деловым окружением, особенно каким образом конкуренция сдерживает и объединяет цели менеджмента в направлении сбалансированной ориентации к росту (инвестированию) и дивидендам (доходам акционеров);

(в) игнорирование исторических и других контекстных факторов, воздействующих на разновидности представительства менеджмента на уровне принятия решений. Так, в Англии начальники отдела кадров считаются в этом отношении менее важными, чем бухгалтеры и адвокаты.

Тезис о революции менеджеров - безусловно, важная тема, постоянно обсуждаемая в спорах, касающихся построения теорий современного общества с помощью таких понятий, как капитализм, посткапитализм и постиндустриализм.


Большой толковый социологический словарь.— М.: АСТ, Вече. . 1999.

Игры ⚽ Нужен реферат?
Синонимы:

Полезное


Смотреть что такое "РЕВОЛЮЦИЯ МЕНЕДЖЕРОВ" в других словарях:

  • революция менеджеров — сущ., кол во синонимов: 1 • теория (21) Словарь синонимов ASIS. В.Н. Тришин. 2013 …   Словарь синонимов

  • РЕВОЛЮЦИЯ МЕНЕДЖЕРОВ — англ. revolution, managerial; нем. Managersrevolution. Соц. философ. концепция (Дж. Берн хейм, Т. Парсонс, П. Сорокин, Д. Белл), согласно к рой новый класс наемных работников управляющих все более вытесняет капиталистов собственников и начинает… …   Энциклопедия социологии

  • РЕВОЛЮЦИЯ МЕНЕДЖЕРОВ — англ. revolution, managerial; нем. Managersrevolution. Соц. философ. концепция (Дж. Берн хейм, Т. Парсонс, П. Сорокин, Д. Белл), согласно к рой новый класс наемных работников управляющих все более вытесняет капиталистов собственников и начинает… …   Толковый словарь по социологии

  • МЕНЕДЖЕРОВ РЕВОЛЮЦИЯ — (MANAGERIAL REVOLUTION) Дж.Бернхейм в работе «Революция менеджеров» (Burnham, 1941) утверждал, что рост числа профессиональных менеджеров ведет к образованию нового класса, который сменит старый правящий класс капиталистов. Бернхейм, наряду с А.… …   Социологический словарь

  • КОНСЕРВАТИВНАЯ РЕВОЛЮЦИЯ —     КОНСЕРВАТИВНАЯ РЕВОЛЮЦИЯ идейное и политическое движение в Германии 1920 30 х гг. Термин получил современное значение после выхода в 1949 книги А. Молера “Консервативная революция в Германии 1918 1932 гг.” (MohlerA. Die Konservative… …   Философская энциклопедия

  • Управленческая революция — (менеджерская революция) превращение менеджеров в самостоятельный социальный класс, который вытеснил или вытесняет от контроля над производством класс собственников (термин ввел Дж.Бернхайм) …   Социология: словарь

  • Менеджерская революция — (середина XX века США) класс капиталистов собственников вытеснен с ключевых позиций в обществе классом профессиональных менеджеров лиц наемного труда …   Социологический словарь Socium

  • ДЕМОКРАТИЧЕСКИЙ СОЦИАЛИЗМ — социальная доктрина, выступающая основой идеологии социал демократических партий. Идеи Д.с. формировались в 1930 1940 е гг. и опирались на наследие фабианцев, К. Каутского, австро марксистов. В 1951 Социалистический интернационал принял программу …   Философская энциклопедия

  • БЮРОКРАТИЯ — (bureaucracy) 1. Тип организации, управление в которой основано на безличных, письменных инструкциях и иерархии, проводящей явное различие между ведомством и должностными лицами, а официальные должности заполняются на основе формальной… …   Большой толковый социологический словарь

  • ТЕХНОКРАТИЯ — (от греч. techne ремесло, мастерство и kratos власть) направление в обществ. политич. мысли, согласно к рому об во регулируется принципами технико организационной рациональности, носителями к рой являются инженеры, организаторы производства,… …   Российская социологическая энциклопедия


Поделиться ссылкой на выделенное

Прямая ссылка:
Нажмите правой клавишей мыши и выберите «Копировать ссылку»